2018年
我們走過風雨，勇往直前
我們團結進取，燃放無數精彩
博皓2018年度總結會議
伴隨著企業之歌《奔跑的力量》的歌聲
拉開了序幕
開啟2019年新征程
在過去的一年中有悲有喜，有辛酸也有歡樂，有淚水也有收獲，博皓全體小伙伴們用365天的努力交出了一份滿意的答卷。
工作匯報總結
大會第一項是各部門工作匯報總結。
各部門負責人遵循博皓數字思維，結果思維，內向思維三大思維為導向，匯報總結各部門2018年工作情況。
字字如金，句句沉甸，記錄各位家人在平凡崗位上的做出了非凡服務的成長足跡。
各部門負責人
副總經理 賴道理
總經理 尹秀林
2018年的年度主題是“服務”。
正因為我們堅持服務的口號，不忘初心，牢記使命，做到正心，正行，正念，以“推動復合材料行業技術創新”為使命，以“服務顧客”為導向，以“簡單做人，用心做事，快樂生活”為司訓，才能做到一路領先，不可阻擋，換取碩果累累的光輝一刻。
目標確認
揮手告別2018年，牽手邁進2019年。為2018年畫上句號，翻開2019年新篇章。
市場是我們的戰場，目標是我們的方向！產品是我們的武器，做好服務是我們的底氣！
此刻我們拿著武器站在校場，好戰士渾身是膽，壯志凌云多豪邁！
各部門長確認目標，立下軍令狀。正可謂承認是我的能力，不找借口！承擔是我的格局，保證成果！
亂云飛渡仍從容，不負時代不負卿
亂云飛渡仍從容，不負時代不負卿——賴董對2018年工作做了總結。
董事長 賴厚平
賴董表示：2019年我們要思考如何在戰略調整中不斷找到制勝高地，找到我們公司定位，確保我們在深度調整過程中不跑偏不跑錯方向！
2019年我們也更要考慮，如何在主營業務上保持存量增長，又如何在新業務上增量增長（新業務必須增長）！
2019我們對策是：
1、守得住初心，確保有信心！
如何堅持自己選擇的道路，如何在物欲橫流社會中不急于求成、不隨波逐流、不昧著良心去做事，如何不被眼前利益蒙住可以看到未來的眼睛？
我們就必須堅持去踐行“推動復合材料行業技術創新，為客戶創造價值，讓員工生活更美好”這一歷史使命，我們就要習慣為今天比明天做得更好而喝彩！
從而也不需要為我們比別人還有差距感到沮喪與失望！請你相信，也必須相信，當我們守住初心、致敬初心、踐行初心時候，我們的目標就一定可以達到，我們的信心就會隨之而來！
博皓過往發展歷史也證明了這一點，我相信博皓今后的發展也一定會再一次證明守住初心，你才會守得云開見明月！
2、內生的力量驅動發展，更加開放，加強與外界的連接協調，共享共生共贏！
博皓內生的力量來自于長期價值主義而非機會主義的價值觀，真正可以長久的、能夠超越自我、不斷適應變化的，一定是長期主義價值觀。
特別是動蕩巨變的環境之下，如果為了短期利潤，我們可能還在死守陶土布、普通樹脂，死守低端普通客戶，死守那些我們舍不得放棄的利益與客戶，畢竟放棄那些產品與客戶給我們公司和業務員都帶來不少的痛苦或者是抵觸。
但如果我們頂不住誘惑，就會給我們博皓帶來不可逆轉的傷害甚至毀滅。
因此，堅守我們“誠信務實，開拓創新，專業服務，責任包容，快樂成長，合作共贏”的價值觀，意味著堅持長期主義者的價值觀，意味著我們明晰了我們的道德判斷標準，意味著我們堅持去做有意義的事！
3、抓住兩個回歸不放松、不動搖！正心正念正行！
①回歸客戶價值要做好：
公司一定要有正心，產品一定要有價值，服務一定要有超越期望，讓合作伙伴有合作動力、磁力，讓合作伙伴離不開我們！
②回歸員工價值要做好：
公司一定要有正念，更多關注團建工作，更多關注員工核心需求，更多關注員工幸福指數。
提供更好環境、成長平臺、晉升通道、創業快車道，員工成長的同時，也要讓員工付出有相應回報，讓團隊有活力，員工有動力，讓員工離不開公司！
③最后，所有工作歸納為一個正行：
唯有行動才有結果，正確的行動才有好結果。雖說做人一定要有溫度，但是執行一定要有力度！
圍繞著“求實”主題，以致力于打造不可替代，打造為客戶提供獨特價值的團隊執行力為核心，以團隊合作為主線，貫穿始終。
賴董最后強調：博皓一定要堅持“與時代俱進，與光明同行”，堅守對國家產業、行業、企業、團隊、員工的信心，絕不畏懼任何艱難，堅定的和合作伙伴一道，站在顧客立場，圍繞“求實”主題，踐行服務核心理念，注重顧客體驗，打造核心競爭力，以客戶為導向，與客戶共成長，從而實現供應商、客戶、員工服務的和諧與各方共贏，真正做到亂云飛渡仍從容，不負時代不負卿！
頒發敬老助學金
尊老愛幼是中華民族的傳統美德。
博皓作為行業的正行者，賴董作為有社會責任感的企業家，他永遠把員工利益放在第一位，他視每一位員工如家人，所以公司每年都會對5年工齡以上員工的子女及60周歲以上父母頒發助學金和敬老金。
頒發助學金、敬老金
難忘的2018，我們共同走過；憧憬的2019，我們一起迎接。在這里，祝愿我們博皓在新的一年繼續揚鞭奮進，乘風破浪！
▲作者：銷售部 方紹林
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