為了更加關(guān)注員工福祉,營造和諧的工作氛圍,提高員工的心理安全感和工作滿意度,博皓組織了一場“挑刺兒找茬兒大會”。

會前,公司對全體員工進行了匿名意見收集。不論意見大小與否,領(lǐng)導(dǎo)管理層都作出了詳細(xì)耐心的回復(fù)。
此次會上,意見和回復(fù)都整理打印好發(fā)放給大家閱覽,意在希望大家能夠看到領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù),并一一對這些提出的意見或建議進行討論。
對其中的問題,能夠無則加勉有則改之。
會上,大家都非常踴躍,暢所欲言。
對于收集到的意見或建議,大家或認(rèn)同或反對的想法,都能一一分享出來。

▲家人們暢所欲言
其中,不論是管理層還是員工,都聽到了以前從未聽到過的聲音。也許是誤解,也許是被忽略的事實。但相信這次討論一定會讓大家正視其中真正存在的問題,然后做出更好的改變。

▲賴董對于意見回復(fù)的補充說明
相信這次廣開言路的“挑刺兒找茬兒大會”,不僅讓提出意見的家人解開了心中的疑問。甚至領(lǐng)導(dǎo)與員工之間,部門與部門之間,員工與員工之間,也能消除一些不必要的誤會,增進感情。
一名員工保持沉默,可能會使企業(yè)失去很多有價值的信息;多數(shù)員工都保持沉默,就會形成一種沉默氛圍,使企業(yè)察覺錯誤和學(xué)習(xí)改進的能力下降,嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展,甚至造成巨大的危害。
而組織這次會議,讓大家都能產(chǎn)生認(rèn)同和信任感。原來自己的建議會被妥善處理,即使不被采納,也不用憋在心里,也不會引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿,從而會更積極地提出自己的意見與建議。

批評使公司進步。博皓領(lǐng)導(dǎo)者開門納諫,虛心問計,對員工的建言行為給予充分的肯定和關(guān)注,傾聽員工的意見和想法,一定能讓博皓走得更好,更遠(yuǎn)。
打印

