為了更加關(guān)注員工福祉，營造和諧的工作氛圍，提高員工的心理安全感和工作滿意度，博皓組織了一場“挑刺兒找茬兒大會”。
會前，公司對全體員工進行了匿名意見收集。不論意見大小與否，領(lǐng)導(dǎo)管理層都作出了詳細(xì)耐心的回復(fù)。
此次會上，意見和回復(fù)都整理打印好發(fā)放給大家閱覽，意在希望大家能夠看到領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)，并一一對這些提出的意見或建議進行討論。
對其中的問題，能夠無則加勉有則改之。
會上，大家都非常踴躍，暢所欲言。
對于收集到的意見或建議，大家或認(rèn)同或反對的想法，都能一一分享出來。
▲家人們暢所欲言
其中，不論是管理層還是員工，都聽到了以前從未聽到過的聲音。也許是誤解，也許是被忽略的事實。但相信這次討論一定會讓大家正視其中真正存在的問題，然后做出更好的改變。
▲賴董對于意見回復(fù)的補充說明
相信這次廣開言路的“挑刺兒找茬兒大會”，不僅讓提出意見的家人解開了心中的疑問。甚至領(lǐng)導(dǎo)與員工之間，部門與部門之間，員工與員工之間，也能消除一些不必要的誤會，增進感情。
一名員工保持沉默，可能會使企業(yè)失去很多有價值的信息；多數(shù)員工都保持沉默，就會形成一種沉默氛圍，使企業(yè)察覺錯誤和學(xué)習(xí)改進的能力下降，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展，甚至造成巨大的危害。
而組織這次會議，讓大家都能產(chǎn)生認(rèn)同和信任感。原來自己的建議會被妥善處理，即使不被采納，也不用憋在心里，也不會引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿，從而會更積極地提出自己的意見與建議。
批評使公司進步。博皓領(lǐng)導(dǎo)者開門納諫，虛心問計，對員工的建言行為給予充分的肯定和關(guān)注，傾聽員工的意見和想法，一定能讓博皓走得更好，更遠(yuǎn)。
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